——天底下只有合作中不同的角色，但没有永衡不变的角色

1 ．真正的合作是双赢的，而且必须能够经得起时间与小人的考验。

2 ．所谓的缘份是因为有共同的利益，有一些人与很多人没有缘分，原因可能是因为自己没有给别人带来可能的利益，或者看到别人的可能利益。

3 ．一个人的名声真的不是自己说的，所以最好多交几个朋友，于是他们会到处说你的好，并为你给你的坏做辩解。

4 ．大家都认为是垃圾的东西，如果你认为它是珍宝，只有两种可能，一种是你瞎眼了，另一种你比其他人都聪明，而后一种可能是非常小的。反过来说，对于珍宝也是如此。

5 ．其实所有的冲突都是来自于利益的矛盾，在没有利益上方面的矛盾时，还要冲突，那一定是年轻人血气方刚；如果有利益矛盾，仍没有冲突，那还是年轻人的浅薄。那么就是说所有的冲突是无法避免了吗？不是的，而是都可以避免，那就是能找到共同的利益。

6 ．一个处于高位的人常常问自己的手下：你们谁能与我相比？手下的人无人敢说与其相比，其实除了地位上的差别，大家并没有太大的不同。事实上地位只是一种心态而已，如果我把你当成个屁，你就是金子，我也会觉得是臭的，所以千万不要把自己看得太高，否则人家都会把你看成是个屁。

7 ．怎样能让一些自以为是的人低下他们高傲的头呢？非常简单，告诉他每个人都会放出屁来，而且都是臭的，不信等让他自己试一试——我就不信这些高傲的人在生活或工作中没有一点儿屁事，有了屁事儿还敢自己闻，而且闻完了还说不臭。

8 ．民心的力量是很大的，得民心得天下，但有些人在不必要的时候非得伤民心，可悲不？

9 ．从纸面到现实的距离，对于实干家来说，只是一步之远，而对于空谈者来说是无穷之远。这两者的差别不只是能不能做下去，更主要的是空谈者的纸面计划根本就不可能实现。

10 ．不要与空想家交朋友，时间久了，怕是你也会飘起来，而你又不具有人家骗来骗去的水平，怕是最后连饭都吃不上了。

11 ．为自己的无能和失败找借口，特别是把所有的原因归到别人那里，于是认为自己所承担的失败，是别人的失败，这是非常可笑的，因为外人从道德和法律上只是你设计中的一个参与者。

12 ．能做事与想做事是完全不相干的两件事情，前者是能力，后者是态度。很多的领导找不到这两件事间的差别，主要原因是自己就不是做事的人，自然分不清能不能做事，也不知道怎样该做事。而且总想用自己的态度，让别人为你买命，根本就不理解做事的艰辛，所以人聚人散成为天天的事，并没有老朋友。

13 ．没有一个人能独立于这个世界之外，总是摆脱不掉评价与被评价，实际上也是你选择与不选择的重要基础，即没有评价就不会有选择，有了选择自然就代表着一种评价。

14 ．什么叫实力？就是战争中活下来的人，经过数场战争都活下来的人绝不是遇然的，所以千万别小看老兵。

15 ．人活着是需要尊严的，如果你在不经意间伤了别了尊严，最好早一点挽回，因为受伤的尊严会生出很多下意识的报复，再有修养的人怕是也无法控制住这一点，也就是说稍有疏忽，他就会治你一下。

16 ．如果有人伤你了，你一定要分析一下，其动因是来自于他的尊严还是他的利益，如果尊严，那可能就没求了，如果是利益，还是可以调和的。

17 ．人们一般当面不会说你不爱听的东西，如果当你面说了，就是把你当成朋友；如果只有被地里说，那就是把你当成了敌人。根本就不提起你，就是说明人们根本就不把你当成是同类动物了。

18 ．传媒具有极大的放大力，但是比传媒更有放大力的是感觉，无论双方是好的感觉还是坏的感觉，只要不是面对面的交流一定会放大的，所以当双方有不理解或矛盾的时间，最好直接交流，以减少不必要的放大。所以中国有句古话：当面说人坏，被地说人好。这不仅是处事之道，也是寻求真正合作的途径。

19 ．如果两人间矛盾很大仍能合作，这绝是人之高手。如果因鸡毛蒜皮的小事在，而不能共大业，至少说明一方是臭手。

20 ．千成别小看下人，因为很多能占得住的大手都是从下人成长起来的。而且最好别把别人的谦和与低调理解成无能，而谦和与低调绝对是实力生长的土壤。我相信天底下会有忘恩付义的人，但绝不会有记不住伤着你的人。

21．地位低的人可以骂地位高的人，而地位高的人绝不可骂地位低的人，因为只要骂起来，那就说明双方有可比性。进而推理，在哪一方面骂，就说明在哪一方面具有可比性，例如，学生可以骂老师学识不足，但老师万不可骂学生的学识不足；员工可以骂老板无能，但老板绝不可以骂员工无能。学生无论怎样说老师学识不足，或者老板如何无能，但人家毕竟是老师和老板，但如果老师骂学生，老板骂员工，不仅是自降身价，而且也证明除骂人手段外，你无能让你的下人信服。

转自大桥外语老刘的qq空间